Кадровая аналитика:

• Наличие ясного понимания действий и тенденций среди сотрудников повышает точность управленческой отчетности и эффективность управления.
• Мы предлагаем помощь во внедрении надежных инструментов и методов прогнозирования, предоставляющих данные для планирования и контроля за выполнением задач.

Стратегическое планирование трудовых ресурсов:

• Бизнес-стратегия требует наличия подходящих сотрудников, готовых решать задачи в нужное время и месте с минимальными затратами.
• Мы помогаем разрабатывать системы для определения потребностей в персонале, соответствующих стратегии вашей организации.

Стратегия и операционная модель подбора персонала:

• Изменения на рынке труда требуют пересмотра подходов к управлению персоналом.
• Мы помогаем перестроить операционную модель подбора персонала для более эффективного формирования кадрового состава.

Привлечение талантов:

• Привлечение правильных талантов с правильными навыками становится ключевым для конкурентоспособности.
• Мы предлагаем комплексный подход к совмещению требуемых талантов с компетенциями и возможностями на работе, а также помощь в выборе и внедрении соответствующих технологий.